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Siemens Österreich: "Ingenuity for life" Kampagne 2018 mit starkem Recruiting Schwerpunkt

25.04.2018

• Siemens sucht die besten Köpfe zur weiteren Digitalisierung der Zukunft

• Kampagnenzeitraum Mitte April bis Ende Mai - TV-, Print-, Online-, Social Media und OOH-Werbung

• Derzeit rund 100 offene Stellen bei Siemens in Österreich

Siemens Österreich schärft auch im Jahr 2018 seine Markenpositionierung und führt dazu die "Ingenuity for life" Kampagne fort. Ziel ist es, die strategische Ausrichtung des Unternehmens auf die Bereiche Elektrifizierung, Automatisierung und vor allem Digitalisierung noch deutlicher sichtbar zu machen und hochqualifizierte Experten aus dem Digitalisierungsbereich für die Mitarbeit bei Siemens zu begeistern.

Katharina Swoboda, Leitung Kommunikation Siemens AG Österreich: "Wir suchen derzeit rund 100 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ganz Österreich, vor allem Software Entwickler, Automatisierungstechniker, Engineering Projektleiter, IT Spezialisten und Datenanalytiker. Parallel dazu nehmen wir weiterhin Bewerbungen für die ab September beginnende kaufmännische und technische Lehrlingsausbildung entgegen. Mit diesen Kompetenzen entwickeln wir Digitalisierungslösungen und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft. Mit unserer aktuellen Kampagne verbinden wir ganz bewusst die Neupositionierung des Unternehmens mit der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen."

Siemens hat sich in den letzten Jahren zu einem der zehn größten Softwareunternehmen der Welt entwickelt. Dazu gehören im Wesentlichen Systeme und Dienstleistungen für die Energieerzeugung, -übertragung und -verteilung ebenso wie energieeffiziente Produkte und Lösungen für die Produktions-, Transport- und Gebäudetechnik.

Die Kampagne ist umfassend gestaltet und beinhaltet einen TV Spot, Inserate in Print- und online-Medien sowie Social Media Aktivitäten und einzelne Site-Takeovers. Im Out-of-Home Bereich werden Sujets auf ausgewählten Rolling Boards sichtbar sein. Die erste Welle der aktuellen Kampagne startet am 30. April, eine zweite Welle ist für Herbst 2018 geplant.

Intensive interne Kommunikationsmaßnahmen
Eine Reihe von internen Kommunikationsaktivitäten runden die umfangreichen externen Werbemaßnahmen ab: Dabei baut Siemens Österreich auf dem Prinzip der "ownership-culture" auf und motiviert MitarbeiterInnen, ihre Freunde, Bekannte oder Kollegen für die gesuchten Stellen zu empfehlen. Das entsprechende Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm bietet auch finanzielle Anreize wenn geeignete Kandidaten zu Siemens wechseln. Zusätzlich wurden Videos produziert, in denen weibliche und männliche Mitarbeiter als Role Models jene Jobs vorstellen, die aktuell am dringendsten besetzt werden sollen. Diese Spots werden im Intranet und auf den News-Monitoren aller Standorte im Kampagnenzeitraum laufend ausgespielt.

Download 20"-Spots und Sujets (kein Passwort erforderlich):
https://media.cee.siemens.com/pinaccess/showpin.do?pinCode=6HTaQ3eFtGKg

Online Werbemittel:

• Desktop:
http://www.siemens.at/download/ingenuity/ipage_500x1000/index_sie-ifl.html
http://www.siemens.at/download/ingenuity/medium-rectangle_300x250/index_sie-ifl.html
• Mobile animiert:
http://www.siemens.at/download/ingenuity/understitial_300x600/index_sie-ifl.html

Credits zur Kampagne:
Kreative Gestaltung und Umsetzung: Siemens Österreich
Medienplan/Schaltplan: Mediacom
Filmagentur: DIGI.MEDIA.TV

Ansprechpartner für Journalisten:

Siemens AG Österreich
Michael Braun Tel.: +43 (664) 88557175
E-Mail: Michael.Braun.AT@siemens.com

Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/Siemens_Austria

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